Loopbaanonderbreking voor medische bijstand

Loopbaanonderbreking voor medische bijstand is volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking om bijstand te verlenen aan een gezins- of familielid, dat ernstig ziek is.

De behandelende geneesheer beoordeelt de ernst van de ziekte of medische ingreep en de noodzaak van een vorm van sociale, familiale of mentale/morele bijstand. 

U bent bloed- of aanverwant in de tweede graad van de zieke.

Deze loopbaanonderbreking is voor de meeste werknemers mogelijk. Indien u werkt in de openbare sector, het onderwijs of een autonoom overheidsbedrijf neemt u best contact op met uw personeelsdienst om na te gaan of de overheid waarvan u afhangt deze mogelijkheden reglementair heeft voorzien.

U kunt  per zwaar zieke patiënt ofwel 12 maanden volledige loopbaanonderbreking ofwel 24 maanden 1/2 of 1/5 gedeeltelijke loopbaanonderbreking nemen. Deze maximumtermijnen zijn niet cumuleerbaar.  U kunt de volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking enkel opnemen in periodes van  1 tot 3 maanden.  De periodes mogen aaneensluiten.

U kunt uw prestaties verminderen met 1/5. Daarvoor moet u voltijds tewerkgesteld zijn. U kunt uw prestaties verminderen tot 1/2 van een voltijdse betrekking. Daarvoor moet u minstens 3/4 tewerkgesteld zijn;

Als werknemer in de openbare sector of een autonoom overheidsbedrijf gaat uw recht in op de eerste dag van de week volgend op de week waarin  het attest aan uw werkgever werd bezorgd. Uw werkgever kan een kortere termijn aanvaarden.

• de loopbaanonderbreking voor medische bijstand: bij uw werkgever of administratie;
• de onderbrekingsuitkering: bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

U verwittigt uw werkgever of administratie met een aangetekende brief ofwel met een schriftelijke aanvraag die uw werkgever voor ontvangst ondertekent. In deze brief staat de periode (begin- en einddatum) van de volledige onderbreking of de verminderde prestaties in het kader van de medische bijstand.

Indien u werkt in de privé-sector of bij een lokaal of provinciaal bestuur, moet u uw werkgever minstens 7 dagen voor de ingangsdatum van de medische bijstand verwittigen. U kunt met uw werkgever ook een andere termijn afspreken. De werkgever kan de ingangsdatum omwille van werkorganisatie 7 dagen uitstellen. U moet daar schriftelijk en binnen de twee werkdagen na ontvangst van uw kennisgeving van op de hoogte gebracht worden.

U vraagt de onderbrekingsuitkering aan bij de RVA met formulier C61SV. Indien u werkt bij een autonoom overheidsbedrijf gebruikt u formulier C61 OB SV.

• u kunt deze formulieren hier downloaden van de website van de RVA (pdf.165,2kB), u kunt ze ook verkrijgen in de verschillende werkloosheidsbureaus van de RVA en bij de Dienst Loopbaanonderbreking van het Hoofdbestuur van de RVA;
• u vult deel I van het aanvraagformulier in, de behandelende geneesheer vult het medische attest op pagina 5 van dit formulier in;
• uw werkgever vult deel II van dit formulier in;
• u stuurt het volledige formulier aangetekend naar de Dienst Loopbaanonderbreking van het Werkloosheidsbureau van het ambtsgebied van uw woonplaats. U kunt het adres daaarvan aanvragen bij de RVA of hier terugvinden gegevens van het bevoegd Werkloosheidsbureau (webpagina);
• het formulier moet ten laatste 2 maanden na de begindatum van de loopbaanonderbreking op deze dienst zijn toegekomen.

Het bedrag van de tussenkomst is afhankelijk van het feit of u een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking neemt, van uw arbeidsregime en van uw leeftijd. Op de website van de RVA kunt u de actuele bedragen raadplegen.

Si vous désirez obtenir plus d'informations sur ce produit, prendre rendez-vous ou faire une remarque à propos de ce produit, cliquez ici