Arbeidsongevallenverzekering

Wie een arbeidsongeval heeft of een ongeval op weg van en naar het werk, krijgt een vergoeding van de verzekering. Bij een dodelijk ongeval krijgen de nabestaanden een vergoeding.

Werknemers die aan de sociale zekerheid zijn onderworpen

De regeling geldt voor werknemers die aan de sociale zekerheid zijn onderworpen. Tot die werknemers behoren ondermeer:

• arbeiders en bedienden,
• dienstboden,
• huisarbeiders,
• sportbeoefenaars met een arbeidsovereenkomst,
• leerjongens met leerovereenkomst,
• acteurs van bezoldigde spektakels,
• uitzendkrachten,
• onthaalouders.

Elke werkgever moet voor al zijn werknemers een verzekering afsluiten bij een daarvoor erkende verzekeringsmaatschappij of gemeenschappelijke kas.

Werknemers die niet aan de sociale zekerheid zijn onderworpen

De wet werd uitgebreid tot de volgende werknemers die niet aan de sociale zekerheid zijn onderworpen:

• de dienstboden die niet in de vorige paragraaf zijn bedoeld;
• de studenten die tijdens de vakantieperiode arbeid verrichten in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten;
• de occasionele werknemers die minder dan 8 uur per week arbeid verrichten voor de behoeften van het huishouden van de werkgever of van zijn gezin (zoals gouvernantes, gezelschapsdames, kinderoppassers, tuinmannen, privé-chauffeurs);
• de werknemers die bij bepaalde oogsten worden ingezet, op voorwaarde dat hun tewerkstelling niet meer dan 25 dagen per jaar in beslag neemt;
• de bezoldigde animators, leiders en monitoren van socio-culturele manifestaties en sportactiviteiten.

De arbeidsovereenkomst moet niet noodzakelijk geschreven zijn. Het belangrijkste is dat er arbeid wordt verricht onder het gezag van een werkgever en dat daarvoor een loon wordt betaald.

De arbeidsongevallenwet is zelfs van toepassing wanneer de arbeidsovereenkomst ongeldig is (bijvoorbeeld bij tewerkstelling van schoolplichtige kinderen of van vreemdelingen zonder arbeidsvergunning, bij zwartwerk).

Bij de verzekeraar

Elk arbeidsongeval moet binnen de 10 dagen aangegeven worden met een speciaal formulier, zo mogelijk samen met een doktersattest. De aangifte gebeurt door de werkgever bij de verzekeraar, maar kan ook door het slachtoffer of zijn rechthebbende worden opgestuurd.

De verzekering betaalt:

• een vergoeding voor het verlies van loon
• een vergoeding voor de kosten die te maken hebben met het arbeidsongeval (vb. ziekenhuisrekeningen, schade aan kleding)

Meer info over arbeidsongevallen vindt u op de website van het Fonds voor Arbeidsongevallen FAO.

Identiteitsbewijs